普工不够 “机器人”顶上

作者: admin 分类: 房产 发布时间: 2019-06-07 11:26

  春节过后,缺工、招工难成了东莞不少企业面临的一大难题。

  记者走访了解到,不少东莞企业,特别是订单不错的企业为了保证生产,都做出了积极的应对,要么在薪资方面做文章,要么提高生产线的科技水平,以此来减少对普工的依赖。

  市民胡小姐周末路过东莞一大型人才市场,被当成求职者,受到了各招聘单位的热情招呼,收到名片一大沓。真心体会到企业求贤若渴的心态啊!胡小姐说。

  观望居多,招工不易,这是胡小姐作为一个旁观者对招聘会最直观的感受,也是节后企业招工的真实写照。

  有企业目前缺工2000人

  节后,各种缺工声音不断,有的大型工厂普工缺口甚至逾千人。东莞王氏港建集团人力资源负责人王小姐告诉记者,该厂目前缺工2000人,虽然最近每天都有七八十人见工,有一天甚至一下子就招了100多人,但还是没能彻底解决缺工难题。

  不过,也有企业表示,缺工严重只是暂时性的问题。一大型手袋厂在去年有将近万名工人,年底有三四千人辞工,不过其老板却并不担心缺工的问题。在他看来,很多提前辞工的工人主要是为了过春节,不想赶在工厂开工时就马上回来上班。元宵节过了,工人们会陆续回来找工作的。而一些熟手工人,根本不愁没工厂要。

  加薪+奖金留住老员工

  然而,对于一些年后订单状况不错的企业来说,解决招工难问题成了当务之急。提高员工收入水平,加强员工关怀,比如从员工生日慰问等细节入手。现在越来越多企业在这方面做文章,以留住员工。东莞一国企人力资源部赵先生如是说。

  裁断机手:6000~7000元,点检工:3000~4500元,针车工:3600~4500元3月4日厚街人力资源市场节后第二场综合性招聘会上,东莞南城的一家鞋企开出的工资,相比其他同类企业要高一个档次。该企业招聘负责人张先生向记者介绍,开年后员工的整体工资水平上升了10%。

  除此之外,年前为了留住员工,老板还将年会地点定在南城的一家五星级酒店,全厂300多名员工参加。开年会、抽奖、用餐总共花了几十万元。该厂还给所有员工发放年终奖。而这些做法也留住了员工的心,年后老员工基本都返厂了。

  机器换人减少对普工依赖

  在南城经营一家自动化设备研发生产公司的老板王先生告诉记者,在企业缺工成为一种新常态的情况下,许多订单情况较好的企业越来越提倡机器换人。这两年,公司的业务比较乐观,东莞许多大型企业都有向他们采购机器人等自动化设备。这也是工厂愿意看到的。以前一个车间需要50个工人,每月工资要二十多万元,一年就是两三百万元。如果一台两百万元的机器人就能替代完成,企业的成本会更低。

  东莞王氏港建人力资源部负责人王小姐表示,缺工不是今年的新现象,因此公司一直在寻求各种解决办法,现在看来,提高生产设备的自动化程度是减少对普工依赖的最好途径。据称,该公司不断增加自动化的机器设备,拥有了全自动化的生产车间。一个全自动化生产车间只需要一到两个员工就可以了。王小姐说。

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